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您現在的位置:溫嶺人才網 > 溫嶺最新求職資訊 > 十五種最容易被老板炒的員工
1)不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人,對突發事件往往措手不及,結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此,給老板留下不可調教的印象。深圳招聘
  (2)不夠成熟。
  不能具體地評斷工作價值,往往分不清工作的目的是什么,是為了賺錢?還是為了立名?或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。  
  (3)理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談,一旦需要實際操作時,往往發生許多困難,卻又找不出原因何在。  
  (4)對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現失誤就無法釋懷,更無法從中領悟出正確的方法。  
  (5)斤斤計較,分不清主次。只看重眼前區區小事,無法透過現象去把握實質,沒有主次之分,往往殆誤很多機會。  
  (6)過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就極度缺乏自信心。  
  (7)考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定,但朝令夕改,例如今天要求執行A計劃,明天卻又把B計劃列為優先。  
  (8)與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行,不能與同事、領導融洽相處。  
  (9)遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情,常常猶豫不決,不能當機立斷而影響工作效率。
  (10)辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作,總是找借口拖后,不能按時保質完成,而且幾次之后總不見改進。  
  (11)恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長,便對其他任何人視而不見,一副“除我之外誰也不行”的態度。  
  (12)過分謙虛自認卑微。無論在什么人面前,都有一種自我貶低的傾向,做起事來畏畏縮縮,在領導面前更是覺得自己相形見絀。  
  (13)缺乏創造力,因循守舊。工作中總是重復同一種方式,缺乏自我獨立創造的能力,不能出新。
  (14)剛愎自用,固執己見。不能聽取別人的建議,自以為是,對別人提出的善意批評也不能接受。
  (15)缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享,缺乏團結互助,相互協作的團隊精神。  
  如果你發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況,那么老板炒你的日子也不會太遠了。
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