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來自廣東外語外貿大學和華南師范大學的9名大學生在校園見面會上進行了一場特別的“模擬面試”。

  模擬面試是通過仿真的面試現場,正規的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。面試結束后,面試官會現場加以點評,提出改進建議。對于即將要進入揾工大潮的2011屆畢業生,模擬面試成為他們揾工前的“熱身操”。

  日前,在廣東省青少年發展基金會和肯德基主辦的“曙光學子我最型校園見面會”中,來自廣東外語外貿大學和華南師范大學的9名大學生進行了一場特別的“模擬面試”,學子們針對職場難題巧妙化解,高校、企業和獵頭公司的人力資源專家們激情點評,介紹了職場上的環境適應、人際關系等方面的技巧。

  “學歷門”

  成為面試考題

  “你是怎么看待學歷與能力?在職場中,你認為學歷重要還是能力重要?”模擬面試剛開始,學歷與能力的關系便被作為一個重磅問題拋向學生,而這個問題讓人聯想到前不久的“學歷門”事件。

  廣外一位學生表示,能力有多種,比如溝通能力、綜合能力等,對企業來說,能力更重要,因為能力能為企業帶來利潤,但大學生能力有限,學歷便成為求職的敲門磚,他認為大學生要做一個既要有學歷又要有能力的人才。

  “企業一般優先考慮有工作經驗的人,你如何說服HR接受像你一樣的應屆生?”華師一位學生在模擬面試中接到的問題也充滿“帶刺”的味道,該同學論述了應屆生普遍都有實習經歷,都有一定的社會實踐,因此并不比有工作經驗的人差。

  但她的回答顯然沒有說服“面試官”,廣外就業指導中心副主任徐昶斌點評,面對這類問題,應屆生最好先說明自己的專業基礎,以及與該職業崗位的聯系,在這個過程中,要讓HR對你能勝任這份工作有信心。

  團隊合作是常見問題

  在實際面試中,團隊合作往往以案例的形式出現,是面試官考察學生常用的“撒手锏”。一位華師的學生回答“你和同事合作做一件事,但同事和你不和諧,在事件的推進過程中,同事遇到困難,處于焦頭爛額狀態,你會去幫助他嗎?”這道題時表示,會以適當的方式去幫助他。人力資源專家肖先生點評到,公司里都存在嫉妒,但嫉妒是表象,原因是同事不了解你的能力,你也沒有把好的一面展現給對方,現在剛好有這樣的機會,你可以把同事的嫉妒變成認可,將怨家變為朋友。

  “在團隊合作中,你是如何看待工作責任心的?”一位廣外的學生巧妙回答說,責任心不僅要掃自家的門前雪,也要管他人的瓦上霜,責任心不僅要獨善其身,也要兼濟別人。

  面試中展現真實一面

  “如何看待大學生創業?如果你創業,將選擇什么行業?”一位華師的學生接到這個面試問題,不假思索地表示,想過創業,并會結合自己的專業選擇美術培訓。肯德基人力資源部陳蕙對此點評說,大學生回答問題都很直接,但在面試中,要想一想,為什么公司會問這個問題。試想,你去應聘一個職位,卻又口口聲聲地表示會創業,結果會如何?

  “有兩個崗位可供你選擇,一個工資高,但工作簡單;另一個工作具有挑戰性,但可以學到更多東西。你會如何選擇?”面對這樣的選擇性問題,學生應該如何作答呢?參加模擬面試的一位廣外學生顯然還沒有讀懂題,要求再看一下題目,當面試主持人再次復述問題大意后,這位同學真實說出了自己的想法,她希望兩樣工作都做。由于模擬面試中的表現毫無修飾,這個女生得到大家的掌聲。

  廣外就業指導中心副主任徐昶斌說,求職要真實展現自己的個性,有些學生看多了“面經”,反而把自己最真實的一面隱藏了,在求職中產生偏差。

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