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您現在的位置:溫嶺人才網 > 溫嶺最新求職資訊 > 不是"鐵飯碗" 三類人不適合做公務員

中國青年政治學院就業指導中心主任劉帆不無遺憾地說:“在西方發達國家,頂尖人才只有一部分進入公務員隊伍,更多的是投身商界和實業界。然而我國搞市場經濟這么多年,大學培養的精英,還一窩蜂地擠上報考公務員這座獨木橋,說明我國高校的商業教育和創業教育工作還有待加強。”


    那么,是什么誘使眾多大學生對報考公務員趨之若鶩呢?


    據記者對數位專家的訪談分析,主要驅動力為四大預期——


    穩定預期。大多數學生對公務員的第一評價是工作“穩定”。特別是目前國際金融危機波及中國,國內一些企業開始裁員、減薪的情況下,公務員職業的穩定優勢更加凸顯。“這可是個"旱澇保收"的鐵飯碗!”許多大學畢業生都這么說。


    權力預期。公務員手中有權。有權就能受人尊敬。報考公務員的人中間,持這一觀點的人不在少數。因此,公務員考試被許多人稱為新的“科舉考試”。


    利益預期。我國公務員的工資和獎金水平,雖然比不上外企的“金領”,但和一般行業相比,可以說是中等偏上。特別是近年來國家多次調整公務員的工資收入,加上保險、醫療和退休養老等較為完備的保障體系等等,這么多的利益預期,自然會吸引越來越多的人踴躍報考。


    社會地位預期。當上公務員,就等于擁有了相當體面的“干部”身份,意味著令人尊敬的社會地位。深藏在人們內心深處的傳統“官本位”意識,也是一大推動力。


    這四大預期當中,最誘人的,當屬以穩定為標簽的“鐵飯碗”。


    公務員不是“鐵飯碗”


    有多位專家指出,公務員編制的設立,不是為了安排就業。當上公務員,并不意味著“能進不能出”。


    早在1993年,《國家公務員暫行條例》頒布施行,就力避該新生職業染上“鐵飯碗”這一“機關病”。當時的公務員制度中,特別設立了辭職辭退制度。違反以下5條規定的將被辭退:在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;不勝任現職工作,又不接受其他安排的;因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者1年內累計超過30天的;不履行國家公務員義務,不遵守國家公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的。


    2005年頒布的《公務員法》,基本保留了上述有關辭退的條款,并規定,經省級以上公務員主管部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。


    近20年來,國外的公務員隊伍越來越多地實行聘任制。今年,我國一些地方已經開始嘗試與國際接軌——廣東深圳、浙江溫州、上海浦東等地已經試行公務員聘任制,其他一些地區也表示將在“時機成熟”的時候,推行這一打破“鐵飯碗”的聘任制。


    目前,許多地方政府機關已經實行末位淘汰制。“末位淘汰制并非一種健全的公務員退出機制。”北京理工大學法律系副教授楊成銘指出,如果一個單位績效考核后10名都不合格,應該把10人都淘汰掉,而不僅僅是末位,“公務員隊伍,需要吐故納新,不能勝任本職工作的人,不應該、也不可能永遠占居某一個職位。”


    值得關注的是,今年6月,中共中央印發了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008~2012年工作規劃》,其中有11個字意味深長:“建立公務員正常退出機制”。


    時代在發生飛速的變化,《公務員法》將更加完善,這是毫無疑問的。有專家推測,為了打造更加專業、廉潔、高效的政府,也許用不了10年,推行全員聘任制就會被提上日程。沖著“鐵飯碗”投身公務員的青年學子,要有更長遠的職業生涯考慮。 更多請點黃石人才網http://www.hsrcw.net

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