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    跳槽這個字眼已經太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經歷。那么,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎么樣的?成功之外,跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險呢?或許前程無憂新近得出的關于“天下有槽?天下無槽?” 的調查數字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調查歷時近半個月,參與調查人數為1275人,男性受訪者為71.22%,女性受訪者為28.78%.

  1、工作五年后跳槽比較合適

  大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數,約占整個調查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資盡管很重要,但并不是唯一引發跳槽的因素。

  分析調查的數據還發現,工作一年后,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對于剛畢業的學生來講,工作一年的人在工作經驗上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!

  在接下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩,還是以10%-50%這個幅度為主。工作經驗5年是一個分界嶺,這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業發展角度,大多數人在工作5年后,工作經驗已經從“青澀”轉為成熟,能在某一領域成為主管或是專業技術資深人士,顯然這個時候跳槽正臨職業生涯發展小有收獲的階段,薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻,調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業發展的突破口。

  2、 新職位新要求是最大的壓力

  跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程,盡管事先可以做很多準備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換,很多人會在最后的一個階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢?調查顯示,最大的壓力來自于新的職位職責要求提高了,選擇這一選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關系,這一選項的比率是17.80%;與新老板新上司的關系也是壓力之一,達到了14.51%;除此之外,無法適應新公司的管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。

  相對于男性而言,女性更會受到企業文化和管理制度的影響,而仙桃百姓網男性更關注新公司中與老板和上司的關系問題。在某些技術領域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術的要求,成為壓力的主要來源。

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